7月20日，公司迎來了來自全國各地的197名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生新員工。公司人力資源部組織開展了為期一個月的“育龍計劃”培訓(xùn)，新員工們將通過培訓(xùn)加快熟悉及認同公司文化，增強團隊凝聚力，共同為柳工發(fā)展注入新的活力。

新員工在高溫下站軍姿

       7月23日至31日，新員工們先后經(jīng)歷了軍訓(xùn)、拓展訓(xùn)練等戶外活動。通過紀律嚴明的軍隊生活，和“鼓動人心、共同進退、挑戰(zhàn)150、盲人方陣”等多項拓展訓(xùn)練，增強了新員工們的團隊凝聚力、歸屬感和責(zé)任感，提高了溝通交流能力、應(yīng)變能力及協(xié)調(diào)能力，展現(xiàn)了高度自律、朝氣蓬勃的精神風(fēng)貌。
       目前，新員工已進入集中課程學(xué)習(xí)階段，內(nèi)部課程均由公司各業(yè)務(wù)領(lǐng)域資深且權(quán)威的內(nèi)部講師講授，主要包括《柳工全球業(yè)務(wù)及發(fā)展》《安全無小事》《60年激情與奮進的故事》等課程，同時安排了《新員工職業(yè)化》等外部課程，幫助新員工了解公司的主要業(yè)務(wù)、企業(yè)文化及發(fā)展進程。
       課程結(jié)束后，新員工們將接受結(jié)業(yè)考試，以檢驗學(xué)習(xí)成果。
       股份公司總裁黃海波在“總裁寄語”中對各位新成員加入柳工表示歡迎，并全面分析了公司發(fā)展形勢和目前所承接的工作任務(wù)，希望新員工在今后的工作中嚴格要求自己，虛心求教，將自己所學(xué)轉(zhuǎn)化為過硬的專業(yè)技能，將企業(yè)目標(biāo)與個人發(fā)展想結(jié)合，推進個人價值與企業(yè)發(fā)展的良性互動，實現(xiàn)企業(yè)和個人共同進步與發(fā)展。
       公司高度重視新員工的培養(yǎng)與發(fā)展，通過制定和實施完善的培訓(xùn)方案，幫助新員工盡快融入公司，實現(xiàn)從學(xué)生向職場人的順利轉(zhuǎn)變；同時讓新員工全方位了解企業(yè)、熟悉所在單位的業(yè)務(wù)，培養(yǎng)適應(yīng)公司發(fā)展需要的全面型、復(fù)合型人才。